不要去创业小公司上班 为什么创业公司不能进

章姐在一家300人左右的公司工作,也算是一家大公司了。章姐的公司也是干互联网的,不过和一些互联网公司不同的是,章姐所在的公司从来不加班,更不用说996了。

偶尔有事要加班,那也是包夜宵、计加班费的,晚上回去打的也是要报销的。

章姐的工作虽然忙碌但是很轻松,可能这样的日子她觉得过于安逸,就想换一个更加互联网化的公司。辞职啥的,效率也很快,半个月的时间就做完了交接。

辞职以后的章姐,很快找到了一家创业公司,一共10来个人的样子。进入创业公司以后,她非常开心,想象中的和谐气氛、创业公司的拼搏,都万分吸引她。她梦想要从这家公司里从头开始,成为公司的核心人物。

章姐确实做到了,无休止的加班、没有任何补贴和福利。她确实成为了公司的核心人物,因为人就那么点,可以说人人都是核心人物。

至于创业公司的拼搏,都体现在了加班加点上。其他的气氛,压根没有。

章姐这才后悔不已。

有人说“千万不要去小公司上班”,我对这一观点可谓非常赞同了。上面的故事案例,可以说有一半是来自于我的工作经历原型。

不要去创业小公司上班 为什么创业公司不能进

大公司的好,永远是你想象不到的好。

这个观点,一半对一半错。

对的是成为一个螺丝钉,错的是无法获得进步和成长。因为大公司做事很细分,你是什么岗位就干什么工作。不需要你插手岗位以外的工作。

比如产品和运营,产品就做好你的产品规划,运营就要想好你的运营方案、推广策略。我不认为这是螺丝钉,而是在什么岗位,就要做好什么职责。

长久性的进步和成长,从来不是因为在一个岗位就因此受到了局限性。恰恰相反,正是因为在一个岗位待久了,才能变得更专业。

用一个词来概括,就是“专注”。专注做好一件事情,才能最快取得进步。

更别提大公司有着完整的培训制度和导师制度,哪怕你是新手,也完全不用担心自己无法胜任。各种培训轮着来,领导手把手带你完成工作内容。就怕你不肯学,不怕你学不会。

不要去创业小公司上班 为什么创业公司不能进

五险一金本来应当是企业为员工创造的福利标配,但是很可惜,一些小公司甚至都无法满足这一点。

更别提其他什么法定节假日或者福利节日了,比如三八妇女节、元宵节等,大公司对于这一点尤为宽容。

三八妇女节,半天福利假,再加上100来块的充值卡。元宵节,更是没人一碗汤圆;再到情人节,已是人手一支玫瑰花、外加一颗巧克力的。

可以说,在大公司里体验的是满满的温度。

而在小公司,这些都是无法体会的。小公司没有那么多的成本来弄这些,小公司恨不得8个小时当12个小时来用,员工抓紧时间把活干好,才是对公司最好的回报。

而且,大公司发工资从来不拖欠,但是小公司却还面临倒闭的风险。

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当你拿着不知名的公司就业经历去找工作时,在hr眼里你和大多数找工作的人没有两样。但是如果你拿着知名的企业就业经历找工作,那就完全不一样了。

在hr眼里,既然你能进得了那么好的公司,说明你是备受认可的,那作为hr就没什么不放心的。获得的面试几率也大大增加。

这是因为进大公司是有门槛的,公司越知名、门槛越大。而你能跨过那些门槛,再比较我这里的门槛,完全有机会获得这份工作。

这是公司的背景,带给员工的隐形福利。

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小公司和大公司,对于休假这件事情有着天然的矛盾。

大公司人多力量大,就算你一个员工请假个两三天,都不会对公司造成任何影响。所以只要你请,领导就没有原因不批。

小公司就不同了。都是一个萝卜一个坑,假使你请假今天不在了,你的工作没有人负责,就耽误了别人的工作。想要请假,难上加难。

我曾经就遇到过这样的事情,在小公司,你凡是一个月请假2天以上,就要被约谈。凡是连续几个月请假,哪怕一个月一天,同样也要被约谈。这是小公司的严苛所在~

不要去创业小公司上班 为什么创业公司不能进

许多人认为,小公司的人际关系简单,没有大公司那般复杂。毕竟大公司工作不忙,大家就要思考如何上位、如何争斗。

但是小公司,人人都在埋头苦干,更别提小公司人就那么多,上不上位什么的都不需要考虑了。

但是有时候事实往往相反。

小公司并没有什么简单的人际关系,很可能小公司就没有所谓的人际关系。工作一忙,大家都在各干各的事情,领导哪能容忍同事之间利用工作时间来交流呢?

所以最大的可能是大公司只有简单的人际关系,小公司是没有。

但是没有人际关系并不意味着同事之间的相处变得简单了,相反,如果关系不够好,干起活来反而分外有阻力。

不要去创业小公司上班 为什么创业公司不能进

最后,是选择大公司还是小公司这个问题,我坚决认为:如果有机会去大公司,就千万不要去小公司。

高考报志愿的时候,相信大家都是想往好学校报的,特别是清华北大。

为什么要往那些名校报呢?因为我们知道,越好的学校,我们就能学到更多更好的知识。将来找工作,也能依傍好学校找到更好的工作。

这其实和选择大公司是一个道理,越大的公司,能让你见识越多,学习越多,成长越快。还能作为你的背景墙。这些,都是小公司带不来的红利。

当然了,可能有那么一天,小公司起来了,壮大了,作为小公司元老,也顺便拥有股份不愁钱了。但是,这种概率实在是太小了,而且基本不由公司定,而是由未来定。

与其拼小概率事件,倒不如稳稳妥妥地走既定路线。

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